Erros Comuns em Entrevistas de Emprego (Que Podem Custar a Vaga)

A entrevista de emprego é o momento decisivo para conquistar uma vaga — e também o mais tenso para muitos candidatos.
Mesmo profissionais experientes podem cometer erros sutis que passam uma imagem errada e reduzem as chances de contratação.
Neste artigo, você vai conhecer os erros mais comuns em entrevistas de emprego e aprender como evitá-los para se destacar com confiança e profissionalismo.

1. Chegar atrasado (ou cedo demais)

A pontualidade é o primeiro teste.
Chegar atrasado demonstra falta de organização, mas chegar muito cedo também pode gerar desconforto.

💡 O ideal é chegar com 10 minutos de antecedência, mostrando preparo e equilíbrio.

2. Falar demais — ou de menos

Alguns candidatos tentam impressionar falando sem parar, enquanto outros respondem de forma curta e seca.
Ambos os extremos são ruins.

💬 Responda com clareza e objetividade, mas sempre completando o raciocínio com exemplos reais da sua experiência.

3. Não pesquisar sobre a empresa

Um dos erros mais graves é chegar à entrevista sem conhecer a empresa ou o cargo.
O recrutador percebe na hora quando o candidato está despreparado.

⚙️ Antes da entrevista, pesquise: o que a empresa faz, seus valores e notícias recentes.

4. Linguagem corporal inadequada

Cruzar os braços, evitar contato visual ou gesticular demais pode transmitir insegurança ou desinteresse.

💡 Mantenha uma postura ereta, olhar firme e sorriso discreto — mostra confiança e abertura.

5. Falar mal de empregos anteriores

Mesmo que tenha tido experiências ruins, nunca critique ex-empregadores ou colegas.
Isso gera desconfiança e pode transmitir falta de profissionalismo.

💬 Foque no que aprendeu e em como evoluiu desde então.

6. Usar o celular durante a entrevista

Parece óbvio, mas ainda é comum.
Mexer no celular ou deixá-lo tocando durante a conversa é falta de respeito.

🔕 Desative as notificações antes de entrar — e mantenha o foco total na conversa.

7. Não ter perguntas para o recrutador

Quando o entrevistador pergunta “Você tem alguma dúvida?” e o candidato responde “Não”, perde uma chance de ouro.

💬 Faça perguntas inteligentes, como:

• “Como é o dia a dia nesse cargo?”
• “O que vocês mais valorizam nos colaboradores?”

Evitar esses erros é mais do que uma questão de etiqueta — é uma demonstração de preparo e maturidade profissional.
Cada detalhe conta: desde a pontualidade até a forma de se comunicar.

🌟 Lembre-se: o candidato ideal não é o mais falante ou o mais técnico — é o mais preparado.